数字化转型让更多人无业可就，大量有岗位的人丢掉了饭碗

数字化转型让更多人无业可就，大量有岗位的人丢掉了饭碗，更多的家庭困难重重，数字化转型是新技术革命，数字化转型对劳动力市场提出了更高的技能要求，尤其是高技能人才的需求增加，政府和企业要加大对数字技术培训的投入，更新免费课程内容，提供持续的职业培训机会。通过与高校合作开展联合教育计划，培养多样化专业人才完成各行业的数字化转型。

有道是，光明非善，毒瘤非恶，阴阳循环，生生不息，才是真正的无上大道。企业要生存，必须进行技能培训和再教育，提升劳动者的数字技能和创新能力，使其能够适应新的工作岗位需求，不仅有助于缓解结构性失业问题，还能提高整体就业质量。数字经济催生了许多新型就业形态，如网络医生、网约车司机等。政府应支持发展新就业形态，增加非全日制工作机会，通过共享用工等方式提高人力资源配置效率。要加强对灵活就业群体的劳动权益保障，确保他们在数字经济中的公平待遇。

数字化转型是新技术革命，针对因数字化转型而失业的传统行业从业者，政府应扩大失业保险的涵盖范围，确保他们的基本生存保障。要实施数字普惠政策，开发和推广针对中小企业和低收入家庭的数字工具和服务，以确保所有群体都能从数字经济增长中受益。

加大对农村和偏远地区宽带和移动互联网的基础设施投资，消除数字鸿沟。通过优化数字基础设施建设，使更多人能够获得负担得起的技术和服务，从而更好地融入数字经济。政府应协调数字产业链的信息，鼓励本土创新产品的开发，建立创意元素和数字化资源数据库，推广协调创新和用户参与的新商业模式。通过这种方式，可以创造更多新兴就业机会，并推动经济新增长点的发展。

数字化转型让更多人无业可就，大量有岗位的人丢掉了饭碗，需要完善社会保障体系，特别是针对经济弱势群体的技能升级和再培训的支持。改革劳动力市场政策和社会保障安排，鼓励再就业而不是保留工人现职位的政策。加强法律法规的制定和实施，明确平台经济主体责任，规范互联网行为。可以有效缓解数字化转型带来的就业压力，并促进高质量就业的发展。不仅有助于保障劳动者在数字经济下的就业竞争力，还能推动社会整体的可持续发展。

数字化转型是新技术革命，为了适应数字时代职业技能迅速变化的需要，教育体系需要树立新的教育培训理念，注重培养和提高劳动者的认知能力、学习能力和适应能力。摒弃传统技能的线性认知方式，采用非线性的视角来研究数字技能之间相互影响、共通共融的内在联系，重点强调数字技能的非获得性、接触性、时效性以及个体适应性。

随着AI等技术的进步，许多传统的职业技能需求正在转变，教育内容也因此必须跟上技术发展的步伐。通过数字转型，促进职业教育从大规模标准化向大规模个性化转变，培养具有数字化思维和数据驱动能力的技术技能人才。教育需要更加重视价值的引领以及能力素养的培养，将重点从知识传授层面转移到更高的能力素养、价值观培养层面。

分析转型过程中面临的表层、深层和核心三大层次的困难及其成因，提出实践性的应对策略。推动互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合，关注新一代技术对教育领域的影响。Web 3.0时代，信息技术与教育的深度融合给教育带来了深刻变革。政府应继续出台政策支持新就业形态的发展，鼓励个体经营和非全日制就业机会的增加。

数字化转型让更多人无业可就，大量有岗位的人丢掉了饭碗，通过发布社会需要的新职业、更新职业分类，免费发布供求信息，帮助企业和求职者精准匹配人力资源。加强审批管理服务，取消部分收费，落实创业补贴政策，为灵活就业人员提供便捷高效的服务。支持院校、培训机构和企业建设线上培训平台，开发线上培训课程，采用线上线下融合的培训方式，提升灵活就业人员的技能水平。

政府可以通过见习补贴、培训补贴、困难就业群体社保补贴等方式推动灵活就业。指导企业规范用工余缺调剂，帮助有共享用工需求的企业精准匹配人力资源。整合城乡统一的人力资源市场，建立健全和谐劳动关系考核机制、激励机制和工资支付监控制度，健全劳动关系矛盾调处机制和劳动人事争议调解仲裁机制。这些措施有助于维护劳动者合法权益，促进劳动力在区域、行业、企业之间的自由流动。

灵活就业模式可以有效降低企业的用工成本和用工风险，使企业能够根据实际需求灵活调整用工规模。这种模式不仅有利于企业节省成本，还能让员工根据自身情况选择合适的工作时间和地点，从而提高整体的工作满意度和效率。根据《关于扩大失业保险保障范围的通知》，失业保险覆盖范围的扩大旨在更好地保障失业人员的基本生活。意味着传统行业的从业者在失业后，能够获得更稳定的经济支持，减轻生活压力。

扩大失业保险保障人群范围是对原有制度的细化和完善，为保民生工作提供了有力支撑。主动辞职人员和农民工参保不足1年的失业者都可以申请领取失业补助金或临时生活补助，使得传统行业从业者在面临就业变动时有更多保障。对于参加失业保险缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求的失业人员，取消了60日申领失业保险金的时限要求。这一措施使得传统行业从业者在失业后能够更快地获得经济援助，缓解短期财务压力。扩大失业保险保障范围有助于应对新冠肺炎疫情对就业造成的影响，更好地促进稳就业。通过提供更多的经济支持，传统行业从业者在面对市场波动时能够保持一定的就业稳定性。

将城镇企业扩大到城乡各类企业，着重解决乡镇企业及其职工参保问题，打破城乡界限。意味着农村地区的传统行业从业者也能享受到失业保险的保障，提高了整体的社会保障水平。加大政府在乡村数字基础设施建设中的统筹和投入力度，设立专项资金对农村特别是偏远落后地区的数字基础设施建设进行重点扶持。同时，鼓励各市场主体参与，形成多元化的协同运营机制。

针对不同区域的实际情况，采取差异化策略。对于数字经济发达的农村地区，加快推进数字技术应用场景更新，对于偏远落后地区，则先对其广播、电视设备进行数字化升级改造，为引入先进的数字技术和平台奠定基础。持续实施电信普遍服务补偿试点工作，支持农村宽带网络发展。优化农村信息基础设施建设和信息资源，加强对农村居民的信息技术教育和培训，促进城乡融合发展。通过引进战略投资者，丰富农村居民可获得的信息资源，并鼓励科技创新企业将信息技术与农业结合，建立农业大数据平台等。

数字化转型让更多人无业可就，大量有岗位的人丢掉了饭碗，必须完善政策体系，以试点为突破口，进一步完善数字乡村发展生态，加速汇聚融合数字设施资源与应用。县域成为数字乡村建设的主战场，产业与治理是重点领域。我国已实现全部行政村通宽带，通光纤、通4G比例均超过99%，基本实现农村城市同网同速，解决贫困地区通信难的问题。加强水利、电力、物流、交通、生产加工等方面的基础设施数字化改造，建设全方位、多领域的数字基础设施体系。推动智慧水利、智慧物流、智慧交通、智慧医疗等建设，促进其在农业生产、农村治理以及农民生活方面的应用。

数字化转型让更多人无业可就，大量有岗位的人丢掉了饭碗，德国、比利时、法国、英国、丹麦、意大利和芬兰等国家通过签署《法兰克福宣言》等协议，保障平台工人的最低收入、工作时长和社会保障。欧盟委员会致力于确保数字平台提供的就业机会不会给工人带来不公平的成本，包括健康和安全问题，推动高质量的工作条件。

德国的IG Metall和Ver.di 等工会促进了平台工人工资和工作条件的谈判。英国的GMB等工会积极参与平台工人工资和就业地位的诉讼。亚马逊仓库工人通过集体谈判争取更好的权益，尽管面临挑战，但也在不断探索解决方案。法国政府在疫情期间为低收入群体、自雇者和零工经济从业者提供了团体或个人补助资金，每月最高可达1500欧元。

国际劳工组织（ILO）强调了最低工资、结束卡法拉制度、建立劳资纠纷法庭、为国内工人提供标准就业合同和工资单的重要性。全球未来工作委员会推荐发展一个数字劳动平台的国际治理体系，要求平台（尊重某些基本权利和保护措施，如《海事劳工公约2006》和《关于跨国企业与社会政策的三方原则宣言》中的规定。平台工作者通过开发网站、成立独立工会、参与抗议和罢工等方式，寻求社区赋权和自治，以促进包容性劳动力运动和社会转型。各国在保障平台经济中劳动者权益方面采取了多种措施，包括立法支持、工会介入、社会保护政策以及国际合作和标准制定。